怎样打造简历以把自己“迈”出去？

                                         作者：腾云许老师
“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，“简历”的“简”也不能理解成简单.
主要是突出重点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，在短短的一两页纸中要把你的亮
展现出来，让招聘人员留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。一个求职者简历好不好，
完全取决于招聘人员。有些人觉得自己的能力和经验都不错，为什么简历一投出去就石沉大海，杳无音信？
很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的
简历，而没有从招聘人员的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘
人员在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。那么，招聘人员喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，
看上一眼就能抓住关键词。
 

一、个人基本信息 
1、姓名,必须写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让HR知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你。
2、性别,最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。
3、年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。
4、学历,学位、专业、一定要标明，这是关注的重点词。
5、工作经历,按自己的工作时间填写即可。
6、政治面貌,如果你不是党员，就不要写了。
7、身高体重,个人认为，也没必要写，应聘不是选美。
8、身体状况,还有一些应聘者的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，公司都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。
9、联系方式与邮箱,有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。 

二、求职意向
如何明确你的求职意向？要找什么样的工作？要申请什么样的岗位？这些应聘时最关键的问题，却有很多求职者在撰写简历时并不明确。带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少。一份简历，什么沾边的职位都能投，这种现象在应届生中更为突出。那么他们的求职结果怎样呢？大多数HR看了他们的简历后会问：“你的职业目标是什么？”而求职者则抓耳挠腮不知所云，最终败下阵来。

应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：LAYOUT工程师或电子工程师或PCB设计工程师等等。尽量不要写得太多，填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材尽量省略。

三、工作经验：
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。

2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的、

4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

6、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

注意事项：
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩、 工作经验等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

四、个人技能：
很多人会在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得我们都觉得这样的应聘者太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实，对于这样的特长字眼，招聘者很少看。要想吸引招聘者的眼球，那些与工作相关的特长与个人技能要展开写，重写。又比如说能独立完成工作，能独当一面等等，用人单位普遍重视的是员工的可塑性，比较看重工作能力中最本质的东西。最好写：有极强/较强的执行能力/协调能力；重视团队协作这些本质上的优点。然后在是专业上的特长。

英文求职信、英文简历：如果不是外企或某个公司有特殊要求，这个可以不附，我们在招聘的时候不要求求职者附英文简历。如果你写英文简历，一定不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。 

五、教育背景：
没有必要从小学一直写到毕业，在这写你最高学历即可。

六、奖励/证书：
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。这点是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。

七、总结一下，写简历要注意的事项： 
1、简历要简，一到两页就够了，忌太长或太短，无关紧要的东西不要附，格式要有      创新，不要让招聘人员觉得你是在填表格。 
2、简历要突出重点，你最想传递的信息一定要重点突出一下，让招聘人员一眼就能看到，获取更多的应聘机会。
3、用事实说话，空洞的词语少写，把自己的优势表现出来。
4、有人问需不需要打印彩色简历？一般情况下没有必要打印彩色简历，招聘者不会因为你的简历有多华丽而去录用你。
5、有些人会问，需不需要附照片？这是因人而异，如果是你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。但不可用美化工具把照片修得跟本人完全不同。
6、简历中不要有明显字词句错误。 
7、最好请你的家人、朋友或专业人员挑剔下你的简历，把自己的简历写得更优秀。
8、在找工作的过程中，要适当的调整简历，体现你的求职优势，符合招聘公司的招聘要求.
9、找工作时，好的心态和自信心是最强的动力，也尽量做到稳重，大方，平静，消除紧张，焦虑心理。
10、找工作、面试的时候，仪表、着装也十分重要，建议大家要在这方面花些心思。